Zeiterfassungs-System mit Fingerabdruck nur mit ausdrücklicher Einwilligung der Arbeitnehmer 13. Januar 2020 // by Elena HeiderEin Arbeitgeber darf ein Zeiterfassungs-System, das auf Basis von Fingerabdrücken arbeitet, nur mit ausdrücklicher Einwilligung der Arbeitnehmer betreiben. Es ist nicht erforderlich im Sinne von § 26 BDSG. Zeiterfassungs-System mit Fingerabdruck nur mit ausdrücklicher Einwilligung der ArbeitnehmerRead More
